“人才对于发展的重要性不言而喻。但引进人才决不能唯学历、经历和名气，只有坚持‘量体裁衣’，才能做到适才适用，形成‘百舸争流’的人才竞争环境。” 7月26日，山东省枣庄市政协召开专题协商会，委员们与枣庄高新区管委会和市人社局、市科技局等9个市直部门负责人就如何更好实施人才引进战略共谋良策。

委员们建议：“引进人才首先要摸清市场的‘需’。什么样的人才管用、能用，市场说了算。政府应深入到厂矿企业、学校医院，多听一听用人主体的意见，说到底就是要‘按需引才’。”

    “政府还要设法建好招才的‘台’。”“‘千里马’需要‘伯乐’，但难以遇到‘伯乐’。政府出面牵线搭台，多举办一些人才见面会、项目推介会、技工大赛等，就能很好解决人才难栖、人才难求的问题。”

   针对人才外流、结构性人才短缺问题，有委员认为最关键的还是应用好人才的“才”，“对引进人才不能重‘引’轻‘用’，而应适才适用”，“引进人才需要境界，留住人才需要良心。人才政策的关键是让人才在创新创造的过程中增长成就感、获得感。”

听了委员们的意见建议，与会部门负责人纷纷表示，“委员们的建议很有价值，将认真采纳落实，为人才专注创新创造营造良好环境。”