“把员工当作家里人就能招得进，留得住。”这是南通奥斯特鞋业有限公司董事长袁建新在与许多企业负责人交谈面对目前“用工荒”的情况下，如何招得进工人，留得住员工的见解。自2004年公司成立至今的十年来，他一直坚持这朴素的理念和实际作为，使公司不断壮大连续九年成为市的骨干企业。

坚持以人为本  维护职工权益

他注重实效人性化管理,坚持以人为本。在一次董事会上说: “所有董事会成员都要坚持以人为本的原则,要尊重职工的权益。“企”字上面是一个“人”字，下面是一个“止”字，如果没有人，企业就要停止。”董事会成员从他的说文解字中一下子明白了所有的道理.在他的提议下,一致通过对一线员工实行每月2800元的保底工资,这一规定一出台,全公司工群情振奋,出满勤,加班加点从不叫苦叫累,人人做到以厂为家,个个争当生产标兵,出现了比出勤、比贡献的可喜局面。

他常说：“只有把职工视为企业的主人，尊重他们的人格，维护他们的权益，员工才能尽心尽责地做好本职工作。”他充分发挥公司工会的桥梁和纽带作用，实行厂务公开、民主管理，该让员工知道的就要让员工知道，每年坚持召开一次职代会，签订集体合同和工资协商、女职工权益保护、劳动安全卫生保护等专项协议。随着企业的效率提高福利待遇也能得到相应的提高和改善。根据企业外来职工占80%以上的特点，将政治觉悟高、工作能力强的优秀外来职工提拔到管理岗位。目前全厂50%管理人员中外来人员占80%以上，对表现突出的外来职工将他们的先进事迹积极向上推荐。生产厂长刘启海来自安徽农村，工作能力强，有开拓创新精神，2008年被市总工会评为海门市“十佳劳动之星”；公司研发中心主任王小敏来自江西贫困山区，他爱岗敬业，对技术刻苦专研，2009年是海门市唯一被评为南通市“十佳进城务工人员”、“五一劳动奖章”获得者。

由于袁建新代表时刻不忘员工，心里装着员工，尊重员工，调动了员工的为企业当家作主人的热情，企业日益红火，连续七年跨进市重点骨干企业行列。

给人排忧解难  换取员工真心

“迢迢千里来到我公司的外地工，一方面是为了他们自己的生存，另一方面也为我们企业的发展作出了他们的贡献，我们不能亏待他们。”这是袁建新在董事会上对大家所提的要求。他经常与工会主席交流、了解员工的住宿情况，哪些住厂里的？哪些借房住厂外的？在公司的集体宿舍每个房间都添置了电视机、空调，丰富员工的业余生活。对在外租房的按工龄每月给予一定的住房补贴。对硫化车间的一线员工还给予工龄奖。对员工来自四川、江西、安徽各地口味不同的特点，要求后勤部食堂负责人对每星期的菜谱征求职工代表的意见共同议定，尽量缩短与他们本地的口味差异，力争让员工吃好，让员工满意。为外来员工解决子女就读困难，在余东就学的给予减免学费和补贴在校就餐费。对职工遇到特殊困难进行重点帮扶，机修工刘桂军来自淮安，妻子突然患病住院，袁建新获悉其无钱手术后，让公司工会送去2000元补助，并带头为其捐款近万元，帮他解决了困难。四川重庆籍员工徐恩清，经医院检查被确诊为肝硬化，必须抓紧治疗，对本来就经济拮据的徐恩清来说这一晴天霹雳的消息显得束手无策，无法接受。董事长袁建新知道这一情况后，立即召集董事会、工会向公司员工发出了向徐恩清募捐献爱心的公开信，在袁建新的带领下，捐得了3.3万元爱心款，为徐恩清先生解决了燃眉之急。病愈后，他们纷纷把“关爱职工献爱心，深情厚意永不忘”的锦旗送到他的办公室表示感谢。袁建新握住他们的手说：“企业就是一个大家庭，员工就是家里人，一人有难大家帮助是我们中华民族的传统美德，也是我们奥斯特人的素质体现。”袁建新关心外来职工的事迹在社会上传为美谈，从而使外来员工对公司的感情进一步加深，凝聚力、向心力不断加强。俗话说，以心换心。2012年12月份的一个晚上，外地送货的车子9点多钟才到厂里，厂里的装卸工早已下班了，如果等到第二天上班后再卸货要等近10个小时，车队需要厂方支付2000多元的费用。住在厂内的外地员工得知消息后，不顾夜深天寒，都自发的起床出来帮助卸货，为公司节省了车子停留过夜的2000多元费用。

关心业余生活 搭建活动平台

为使员工在工作之余有更好的休息和娱乐，董事长袁建新除抓好企业的发展外还不忘员工的业余生活，想方设法通过各种渠道，丰富员工的业余文化生活。公司每年召开一次以坚持以人为本、维护职工权益、促进企业发展为内容的职代会，每年冬季进行一次以乒乓球、跳绳、自行车慢骑、拔河、接力赛、负重行走等内容的员工运动会，激发员工的参与热情。在2012年元旦前夕镇政府组织的“迎新年、展新姿”的拔河比赛中，公司员工在全镇38支参赛队中囊括了男女队第一名的好成绩，公司获得了组织奖。每年元旦或元宵节公司举办一次职工及职工子女的文艺汇报演出。为了激发大家的参与热烈，每次都拿出了3万多元购买了电动车、微波炉、床上用品及其它生活用品，为参加运动会和文艺演出的优胜者及摇号中奖者作为奖品进行奖励。极大地激发了广大干部热爱公司，视公司为家的满腔热情。