作为一个外商独资的新药研发服务外包公司的职业经理人，沈征武结合外国的管理机制和中国国情管理企业，使公司渐渐走向了正轨，并不断发展。昨日，记者走进了巴塞利亚（中国）有限公司，采访了市政协委员、巴塞利亚（中国）有限公司总经理沈征武。

巴塞利亚（中国）有限公司专注于为客户在新药研发方面提供服务，自2002年成立至今，成功地为各国制药企业的新药研发项目提供了服务，连续多年被我市评为工业骨干企业和工业纳税铜牌企业，这和沈征武的管理是分不开的。

“在我们这个企业，每个员工都必须遵纪守法，必须要有道德底线，要自律。同时，我们实行的也是公开、透明的原则，尊重员工、尊重社会，实行人文化管理，让员工有归属感。”沈征武告诉记者，目前公司有100名员工，研发人员占公司比例为员工的四分之三以上，博士有17人，硕士有35人。公司尊重每个员工对公司的付出，所以就连工作餐也是尊重员工的意见。“我们有自己的食堂，员工都在食堂里吃饭，这比外面买盒饭肯定要健康卫生。虽然成本高，但对于员工的食品安全是不能马虎的。我们尊重科研人员，以科研人员的口味为准，他们轮流点菜，这样大家的口味都能照顾到。”沈征武说。

正是由于企业对员工的人性化管理，使员工有了很强的归属感。“一些大城市里像我们这种企业的员工流转率在20%左右，但我们企业的流转率在7%以下。”沈征武告诉记者，公司所有员工收入均高于当地最低工资标准，并保持一类城市外资同行企业薪资的竞争性。公司从成立初期就设立了企业文化建设委员会，积极开展文化体育活动，加强公司内部员工之间的团结以及与外部单位之间的交流、合作，关心员工的福利与健康，为员工营造了一个和谐的工作环境，也为员工的扎根打下了基础。

“作为企业，一定要有社会责任心。”沈征武严肃地说道，“医药企业一般都会对环境造成污染，但是我们企业做到的是‘零排放’。我们企业把生产的废液、废水倒进废料桶里，拉到海边焚烧，这样就不会对本地的环境造成负面影响。”沈征武告诉记者，虽然管理的是中外合资企业，但作为一个中国人，他更多的还是一份国人情结，那就是不能用污染环境的沉重代价来谋取利益。“我选择的项目也都是没有污染的项目，那些有污染的项目，哪怕有再多的钱，我也不会选。”

作为十三届政协委员，沈征武感到十分自豪。“我是一个外地人，虽然已经在海门工作7年，但对海门的情况还不是特别了解。政协委员这个平台，可以让我更好地了解海门的民情，参政议政，为海门的经济社会发展做贡献。”